Recruitment & Talent Management

LinkedIn ব্যবহার করে কিভাবে সেরা Candidate খুঁজে পাবেন

HR Expert
October 24, 2023
5 Min Read
LinkedIn Recruiting Strategy

বর্তমান সময়ে recruitment শুধুমাত্র job portal বা CV database-এর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। আধুনিক HR professionals এখন LinkedIn ব্যবহার করে সরাসরি potential candidate খুঁজে বের করছেন।

LinkedIn বর্তমানে বিশ্বের সবচেয়ে বড় professional networking platform। এখানে millions of professionals তাদের career information, experience এবং skills share করেন। এই কারণে LinkedIn HR professionals এবং recruiters-দের জন্য একটি শক্তিশালী talent sourcing tool হয়ে উঠেছে।

অনেক প্রতিষ্ঠান এখন traditional recruitment-এর পাশাপাশি LinkedIn recruiting strategy ব্যবহার করছে, কারণ এটি শুধু active job seeker নয়, বরং passive candidate-দেরও reach করতে সাহায্য করে।

এই লেখায় আমরা জানবো:

  • LinkedIn recruiting কী
  • LinkedIn ব্যবহার করে candidate sourcing কীভাবে করা যায়
  • HR professionals কীভাবে LinkedIn network ব্যবহার করে talent identify করতে পারেন

LinkedIn Recruiting কী?

LinkedIn recruiting হলো LinkedIn platform ব্যবহার করে professional candidate খুঁজে বের করা এবং hiring process শুরু করা।

এখানে HR professionals সাধারণত:

  • candidate search করেন
  • professional profile evaluate করেন
  • direct message পাঠান
  • interview opportunity offer করেন

এই process-এর মাধ্যমে HR department traditional job application ছাড়াও potential talent identify করতে পারে।

LinkedIn কেন recruitment-এ গুরুত্বপূর্ণ?

LinkedIn recruitment-এ গুরুত্বপূর্ণ হওয়ার কয়েকটি কারণ রয়েছে।

Professional Talent Pool

LinkedIn-এ বিভিন্ন industry-এর experienced professionals থাকে। HR professionals সহজেই candidate-এর:

  • experience
  • education
  • skills
  • recommendation

দেখে evaluate করতে পারেন।

Passive Candidate Reach করা

সব candidate actively job search করেন না। অনেক skilled professional passive থাকেন। LinkedIn-এর মাধ্যমে HR professionals এই passive candidate-দেরও approach করতে পারেন।

Employer Branding

LinkedIn-এ company page maintain করলে organization-এর brand value বাড়ে। Strong employer brand candidate attract করতে সাহায্য করে।

LinkedIn ব্যবহার করে candidate খোঁজার কার্যকর উপায়

LinkedIn-এ candidate খুঁজতে HR professionals কয়েকটি effective strategy ব্যবহার করতে পারেন।

১. Advanced Search ব্যবহার করা

LinkedIn-এ advanced search option রয়েছে। এখানে HR professional filter ব্যবহার করে candidate search করতে পারেন। যেমন:

location industry experience level skill keyword

এই filter ব্যবহার করলে relevant candidate দ্রুত পাওয়া যায়。

২. Right Keyword ব্যবহার করা

LinkedIn search-এ keyword গুরুত্বপূর্ণ। যেমন HR যদি Digital Marketing Executive খুঁজতে চান, তাহলে search keyword হতে পারে:

  • Digital Marketing
  • SEO Specialist
  • Performance Marketing

সঠিক keyword ব্যবহার করলে candidate search অনেক সহজ হয়।

৩. Candidate Profile Properly Evaluate করা

Candidate profile দেখার সময় HR professionals সাধারণত লক্ষ্য করেন:

  • work experience
  • skill endorsement
  • recommendation
  • career stability

এতে candidate-এর professional credibility বোঝা যায়।

৪. Personalized Message পাঠানো

LinkedIn recruiting-এ message quality গুরুত্বপূর্ণ। Generic message না পাঠিয়ে personalized message পাঠালে response rate বাড়ে।

"Hello, আপনার profile-টি দেখলাম এবং আপনার experience আমাদের current hiring role-এর সাথে match করছে। যদি আপনি নতুন opportunity explore করতে আগ্রহী হন, তাহলে আমরা কথা বলতে পারি।"

৫. Professional Network Build করা

LinkedIn-এ strong professional network HR professionals-দের talent sourcing-এ সাহায্য করে। Network বাড়ালে:

  • industry connection বাড়ে
  • talent pipeline তৈরি হয়
  • future hiring সহজ হয়

LinkedIn recruiting-এ HR professionals কোথায় ভুল করেন?

অনেক HR professional LinkedIn ব্যবহার করলেও কয়েকটি common mistake করেন।

  • Generic message পাঠানো

    Copy-paste message candidate-দের কাছে unprofessional মনে হয়।

  • Candidate profile properly analyze না করা

    Profile না দেখে message পাঠালে response rate কমে যায়।

  • Employer brand weak হওয়া

    Company profile inactive হলে candidate organization সম্পর্কে positive impression পায় না।

Modern recruitment-এ digital sourcing কেন গুরুত্বপূর্ণ?

বর্তমান recruitment environment-এ digital platform গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে। LinkedIn, job portal এবং professional network ব্যবহার করে HR professionals:

  • wider talent pool reach করতে পারেন
  • better candidate identify করতে পারেন
  • faster recruitment decision নিতে পারেন

এই কারণে modern HR professionals-দের LinkedIn recruiting skill থাকা গুরুত্বপূর্ণ।

Recruitment skill HR career-এ কেন গুরুত্বপূর্ণ?

Recruitment এবং talent sourcing skill HR professionals-দের career growth-এ বড় ভূমিকা রাখে। যারা effective recruitment strategy বুঝতে পারেন তারা organization-এ:

  • better hiring decision নিতে পারেন
  • strong team build করতে পারেন
  • business performance improve করতে সাহায্য করেন

এই কারণে recruitment skill HR career-এর একটি core competency।

PGD in HRM: Recruitment ও Talent Management শেখার সুযোগ

যারা HR profession-এ recruitment, interview management এবং talent acquisition skill উন্নত করতে চান, তাদের জন্য structured professional learning অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

Academy of Business Professionals (ABP) এর PGD in Human Resource Management (PGDHRM) প্রোগ্রামটি এমনভাবে ডিজাইন করা হয়েছে যাতে learners HR profession-এর practical এবং industry-relevant knowledge অর্জন করতে পারেন।

  • আট মাস মেয়াদী এই কোর্সটি সম্পন্ন করে আপনি যুক্তরাজ্যের প্রফেশনাল এওয়ার্ডিং বডি Edupro, UK থেকে PGDHRM সার্টিফিকেট অর্জন করতে পারবেন।
  • একইসাথে আপনি অর্জন করবেন CPD UK থেকে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘন্টার CPD certificate claim করার যোগ্যতা।
  • এর ফলে আপনি শুধু modern HR course content এবং industry expert trainer-দের কাছ থেকে শেখার সুযোগই পাচ্ছেন না, পাশাপাশি পাচ্ছেন global recognition।
Explore PGD in HRM

Summary

  • Vacancy: —
  • Age: 28 to 35 years
  • Location: Dhaka (Uttara)
  • Salary: Negotiable
  • Experience: 3 to 7 years
  • Published: 31 Oct 2024

Requirements

Education
  • Bachelor of Business Administration (BBA), Master of Business Administration (MBA)
  • PGD in Supply Chain Management preferred
Experience
  • 3 to 7 years
  • The applicants should have experience in the following business area(s):
    Garments, Group of Companies
Additional Requirements
  • Age 28 to 35 years
  • Strong ability to analyze supplier data, cost structures, and lead times to make data-driven decisions.
  • Expertise in negotiating favorable terms with suppliers, including cost, lead times, and payment terms.
  • Ability to address supply chain disruptions or delays promptly, with a focus on minimizing impact on production.

Responsibilities & Context

  • Develop samples for garment trims and accessories from both local and international sources, ensuring adherence to lead times. Submit samples for approval, including price and lead-time details.
  • Collect quotations, lead times, payment terms, and delivery modes from suppliers to create a Comparative Statement for management approval.
  • Negotiate with suppliers to reduce costs and lead times, ensuring quality products are delivered on schedule.
  • Prepare and finalize bulk bookings with selected suppliers, overseeing orders from placement through in-house arrival.
  • Receive and verify Proforma Invoices (PIs) from suppliers, coordinating with the commercial department to ensure timely payments.
  • Ensure timely availability of materials to support uninterrupted production and operations.
  • Maintain consistent communication with Merchandising, Planning, Commercial, and Accounts departments to streamline supply chain activities.
  • Conduct regular market surveys to identify alternative suppliers and enhance price competitiveness.
  • Maintain knowledge of inventory management and various accessories tests to uphold product standards.

Skills & Expertise

Compensation & Other Benefits

  • Mobile bill
  • Lunch Facilities: Partially Subsidize
  • Salary Review: Yearly
  • Festival Bonus: 2

Workplace

Work at office

Employment Status

Full Time

Gender

Only Male

Job Location

Dhaka (Uttara)

Apply Procedure

Email your CV

Send your CV to: talent.excellence@dekkolegacy.com

Company Information

DEKKO Legacy Group

Address:

Shimanto Shambhar, 8th Floor. Road no # 2, Dhanmondi. Dhaka – 1209